35-40 岁的程序员，如何应对裁员危机？

直接说结论：要早做打算

现在这个鸟环境，在加上每年毕业的那么多大爹， 毕业了之后真的没有多少选择

个人浅见： 上班一切应以自身利益出发，誓当公司之蛀虫。

反直觉的是,写好文档 随时准备被替换, 反而变成守墓人, 防御性编程的倒是都走了, 即使有大厂背景

@hwdq0012 你说的这话有什么依据吗？还是说只是你拍脑袋想出来的？

@hwdq0012 其实裁人跟业务的关系很大， 个人能力的优劣并不是很重要

有啥好应对的，大不了失业了，拿赔偿金，然后送外卖，干点私活赚点钱，低欲望躺平生活就行了。

已到这个年龄，每天也在想这个问题，焦虑的很

@lvjianzwp123 #3 我上份工作是 c#+ xaml wpf,事业部被裁的情况, 我是倒数第二个走的, 倒数第一的是一个女生 ,价位大概我的 1/3 左右, 后来她也被裁了,项目交给其 java 后端的同事了, 那个前同事 wpf 0 基础有问题就找我,后来他也能小修小改了,倾覆之前也会有几轮裁员的 现在的工作是 c++ ,这个工作巅峰时有 11 12 个开发, 现在组里又只有两个开发了,另一个人是只剩下 2 3 人时招来的

@processzzp #2 我从我的视角来看是这样的,可能有点幸存者偏见差

首先，裁员避免不了的，公司层面的事不会以员工的意志而转移。裁员自身也不可怕，可怕的是被裁短期找不到工作，因为如果短期找的到工作被裁其实就是额外收入。所以更好的思路是，如何在裁员之后尽快的找到下一份新工作。然后，我也是不知道😭😭😭

@coderluan 我是躺了 19 个月才有班上的的 =，=！