降薪不接受，能给什么补偿？

突然听说要普遍降薪，还不知道具体什么情况呢，想先问问，如果降的比较多，不想接受，能给补偿吗？不过我入职还不到一年，而且工资形式还是基本工资加绩效的形式，难道直接降，不接受就只能自己走吗？

N+1 正常

不接受就失业

N+1 是正常有公司经营困难的证据并且走了公示流程的赔偿，非法裁员的是 2N 的

N+1 吧，2N 的话看能不能跟公司耗。 前提公司是正规公司。

最次能给 N+1

工资部分，需要你同意，你不同意，公司只能开除你，N+1 赔偿 绩效部分，不需要你同意，你只能自己离职，没赔偿。 找工作尽量避开低工资+高绩效的组合，说尽量不去外包也主要是这个原因。

上家公司基本 80 绩效 20 ，全员降薪单独谈话时我表示最多 5% 次月工资条下来后，基本直接降了 20% 我不服，打仲裁电话，最后协商拿了 N 多一点走人了 然后，就失业了半年 半年后找到了个兼职，还不到之前的 80%🤣

@coderluan #6 合同里面也没写薪资的组成部分

@magic3584 这是因为大环境问题，但是你降薪 80%后，持续一年流水上降薪很多，再出去找可能就是 80% * 70% = 56%，上家流水直接影响下家收入