各位佬们，仲裁求助

公司目前情况: 目前公司通过工时考核制度来克扣工资。比如说每天 8 小时工时，按照每个月 22 天工作日。如果你这月工时没达标（ 22*8 ），会扣你绩效工资。这种我可以仲裁不？如果仲裁的话，需要什么证据？

个人工资占比：4000 基本工资，10000 绩效工资。

工作地址：上海

得看你们是怎么计算工时的吧，这个绩效工资占比也太大了

工时是你打卡时间还是 oa 里登录的工时？

所以你是什么原因被扣了？请假？类似年假陪产假这种？

你连 22*8 都没上够， 如果我是公司，绩效归零这个就不用说了，而且还会从你基本工资里面扣。

目前我这边的工时制度，是由项目经理分发的，而且还需要项目经理层层审核。比如这周项目经理给我 24 工时，也就是有 2 天没有工时，那我就要扣 2 天工资。 还有一点是，如果我的提交的工时没有审核通过，也会扣工资。

@8355 按照项目经理分配工时算的，如果你这一天没有工时，那就扣你这一天的绩效。

@mercurylanded 工时自己做的 oa 系统，主要功能就是上下班打卡，还有每天的工时提交审核。

@AFOX 对的，当初没在意。

如果合同写的就是 4000+10000 ，那基本上属于仲裁不了一点，就现实来说，绩效的解释权基本完全在公司，自主命题想让你得多少分就是多少分。