明确拒绝，大不了开除我

参考 41 楼

法律上一般对于短期性、临时性且与岗位职责相关的出差，员工一般应当服从。除非你有充分的理由，比如身体和家庭。 短期出差，从事本职工作，服务公司运营项目客户的，并且有补助的话，你不容易仲裁成功。

你看下劳动合同，一般会有这一条，至少我的有