@axuahui 那不和第一条矛盾么

@dji38838c 所以组织者在招人的时候，就要招成年人

@kxg3030 比如技术迭代，把核心服务保证稳定性，抽象业务，快速的适应业务变化。建立一系列赋能业务的事情

@dji38838c 按照他的说法你符合第 4 点和第 5 点

方便透露下是哪个公司，能由技术团队决定公司业绩的？

你是不是很会写 PPT ？

你的经历限制了你总结出来的规律，你说的这些适合你在公司里做技术管理。但如果你想自己做老板，你的这些严苛并没办法帮助你成功，甚至没办法帮你筛选出适合你创业阶段的人才

@cccssss 我做的事情，是从产品，商业角度去提前布局，技术基础应该怎么做

@LiuN1an 这些就是创业中人才的特质

@w3cll 一般般