为什么不招聘 35 以上的，有些人无法接受批评和建议，认为是对他人格的攻击。 就好像一个软件到了一定时间就停止更新，拒绝新的特性和修复补丁

@iwh718 感觉还是人性格的问题，情商低，喜欢插嘴，讲话就尬

@bzw875 个人认为奥，他应该是 30 多岁半路出家学的前端，看代码风格习惯像培训班刚毕业的写法，以前教他用 AI ，他说会上传他的代码，我当时猛惊，心想，你这代码上传上去 AI 得 tm 死机；现在公司推崇用 AI 后，他的代码风格变化很大。只能说 AI 救了他

大概是有代沟吧，其实聊不到一块去

当你的领导有问题时，如果不能取代他，那就最好换公司，互联网荒漠里也可能有绿洲，当然如果你不想努力找的话，那就得习惯和仙人掌共存，没事被扎两下。

有过相似经历，个人建议私下和他聊聊，不要当面驳他面子。你也知道他四十了，被人说菜肯定不爽。要去平衡，要去引导，不要去对立，让事情往好的方向发展。

随他去就好了，你不用改变任何人。他是反驳就反驳呗。不影响自己的就随他，影响自己的就坚持原则。至于你聊的它的代码风格咋样，他的人品咋样，我看不出来和你有啥关系。

创始员工么，这个水平这个年龄还没被开，确实牛逼。不要想着改变人家了，能干活就行了，降低点期望值。如果人家和老板关系好，也开不掉，你说也说不动

他是领导按他的，

不是你的领导也不是你的下属，那就当看不见就好了。你干你的他干他的，有啥冲突让领导来决断。 对领导要做会舔的狗，对下属才强调做正确的事。