小领导都是向上管理，有时候干的很难受 为什么领导向上管理会让你难受

@me1onsoda 都不是干实事的啊，不顾业务逻辑，不管技术落地，属于只要上面的领导要，立马就给我出方案，立马开干，UI 自己设计，两天就给我上线，你说难不难受。。。

情况差不多, 只是已经被裁了, 还在投简历中

@Kontinue 对的，苟着没出路，35 岁后大概率失业，学的话又学不进去，真的很难受，到这个年纪，身体机能，记忆力都比以前差很多，天天迷茫，有时候焦虑，可能就是我自己比较懒，只会想不愿意付出行动，知行不合一。

刚 30 我认为至少能干到 40 吧，尽快攒攒钱未来原地退休了。

我 3 月份裸辞，最近刚拿到 offer ，目前就业环境确实不好，而且最好骑驴找马，我之前还不服这种，因为我觉得干的很不舒服了，而且在职不能好好面试，但现实是当你裸辞以后再去找工作，大部分公司是会介意的，他们会对我们本能的有一种不信任感，这是我裸辞一个多月的感受，还好最终我找到了，不过背调很严格

同感觉温水煮青蛙，一天写不了几行代码，全部在跟四五个小领导做向上管理工作，一个事情讲四五遍还讲不明白。方案做完也是这几个小领导互相给矛盾的“指导意见”，拿着十年前的经验硬套。真的很想走但行情真的很差，也想过自己做个产品争取养活自己，但技术学上手不少，产品想法想破头都没有。感觉自己当做题家太久了，不会给自己定义问题，只会解别人提的问题。

盲猜楼主合肥的？

大多数人都以为自己像电视剧里面，三年经理，五年部门经理，其实大多数人在跳槽三五次后基本就达到一辈子的收入上限了，大多数人收入下降甚至失业才是正常现象