进去后大概率是转不到开发的，即便未来跳槽也是。 1. op 不是刚毕业的萌新，工作几年就要有工作几年的能力，你没在开发岗，对应的能力注定比不过一直在开发岗的人，那人家为啥不招更合适的人选呢？ 2. 不晓得是哪家大厂，只要不裁员，一直在测试干着又如何？测试也有晋升机制，钱也不见得比开发少。

我更好奇，这个 double 是怎么谈下来的。主动要 double ？还是 hr 主动给你加薪？

值得