是 Boss 的问题, 如果不氪金的话, 你会发现每天的简历屈指可数.

boss 搞事情可能性比较大。

op 应该是没充值，你充值之后就会匹配到活跃度高的人，另外 boss 真的越来越向金钱至上

怕 AI 作弊就双摄像头,多简单? 有简单的方法不选,非要人家线下跑一趟,不就是因为把人家喊过来对用人方来说没有任何成本吗.

失业很久了，就我这的情况来说我支持线下，本身小地方就没多少岗位，投出去简历后还会有大量的代面试的来联系，虽然失业很久但是也没要找代面试，对自己道德观不符，最近有大量来自某高彩礼地区的代面试电话，不同的号码隔几天打一次问要不要代面试。 之前有明显是假招聘真代面试的公司，那一天就投递了一家，然后就有人加我微信问要不要代面试，反馈给 BOSS 了也没有用。 都是互害的结果。

再吐槽一下别的，面过几次那种大量刷人头的公司，我都不明白是否真的招人以及想招什么样的人。 问外包 HR 招几个，回答都是几个，甚至一两个，但是甲方通过很多外包公司叫来非常多的人到甲方面试。有签到表，上面非常多人，面完了之后过了两三周，还在有很多外包公司在为甲方拉人。

线下面试成本太高，来来回回路费就几百了，又不是大城市的本地人，it 又基本上只有大城市有岗位。

线下面试要是能一次走完流程就敲定可以邀请啊,不能就算了.别把面试者邀请过去面完还横向. 还有线上面试,作弊的那些你让他闭眼睛就行了.很轻松.

@Pipecraft https://i.imgur.com/N9E3iZ2.png 那些 AI 就能作弊的面试，不面也罢，现在 LLM 的能力发展到今天这种地步，还去靠算法题，真的是把人到大模型训练了

都是 boss 的机器人