这么多聊都没聊到重点，门槛如果绕不过去，就跨过去，自己成为门槛的制定者，也就是老板或者更高的存在

没办法，反而体制内歧视最小，进体制吧

学历真不重要，重要的是你要如何证明自己

@leena 说的跟唱的一样，你说的话对普通人现实么？

甩不掉的，永远都会跟着。最近接触了几家证券公司，一看就跟我说你本科学历不合要求。我读研的时候，还受到另外一个老师的歧视呢，先说我能力差，又问我哪个学校的，然后就是怪不得。打破不了这种偏见。 偶尔我也会有歧视，不过我会提醒自己多看别人优秀的一点，自己也是受歧视的，何必难为自己人呢。 还有某些大厂的某些面试官—“那你这工作也没啥技术挑战”啊，又不是从头自己造火箭，天下哪有那么多技术挑战。这也是一种歧视吧。 什么领域都有歧视，打不过就换个地方，不加入。

你看到的是学历歧视，其实根本上是能力歧视。高学历往往伴随着高能力，这是正相关的，hr 为了便利，自然会通过学历进行第一关的筛选

@emSaVya #3 有可能的，初筛都是大头兵或实习生，和最后的主管、HR 面试官铁定不是同一波人。我经常被“跳槽频繁”挂在最后一面或倒数第二面，这种问题明明应该在简历初筛挂掉的。

大厂做什么产品你就弄个开源免费，搞死大厂，谁让它卡你学历 [/狗头]

市场变了，当初我本科毕业时，同班专升本同学用专科毕业证冒充两年经验找了份高薪工作，干了一年后又用本科毕业证跳槽涨薪，完美解决毕业生无经验难题

想办法上桌 ，想办法自建房，