仔细看劳动法，解除劳动合同有几个场景下才可以，比如公司遇到重大困难，你的能力不行培训后仍不行等，如果不满足条件，你可以仲裁继续履行劳动合同。

最优解：不找保姆，自己回家边照顾奶奶边找工作，找到再雇保姆

只能抓紧时间找下一份工作了，没什么好办法。

我身边也有一案例，也是今年的应届毕业生，入职我司，前主管离职，这位同学能力一般，暂时不能独立解决问题，当时意见是也放弃这位刚入职不久的同学。 但是部门负责人思考一个问题，放弃了，这位同学就失去了应届生的资格了，损失比较重。所以目前还在内部做积极的培养中～

@tiRolin 不太行，仲裁拿两个月赔偿走人，保留证据，之前转正通知，工作记录等等

尽快找下一份工作。

男的还是女的，女的直接怀孕就完事了

继续找下一份工作就行了，能找到的。

希望能度过当前的困难，能对奶奶好真难得！

@tiRolin 工作肯定不行了，职场上“开弓没有回头箭”；但你的个人事务产生的原因还是要自己来解决，不能道德绑架。祝愿你奶奶可以安度晚年。