我们公司也是 开始在绩效上下狠手 想起来了一句话 被一个阳痿的强奸了 完事还得夸他一句活真好

联通数科么

这个不算啥，我们直接开个会通知绩效全部为零，只发基本工资，保留好证据，如果后续没有说法，这个就是公司违法劳动法的铁证。

1.任何字都不要签 2.有个被迫解除劳动合同的流程，可以看一下，走完这个去仲裁 3.这种可以要 N 的赔偿 不知道你去仲裁的意愿强不强，不行就自己找个下家，自己跑吧

@zzhaolei N 的赔偿以及未发的工资的补偿，都可以要到。

换个好的工作吧，怎么都降到 2k 了。。。

现在有工作就不错了.所有的牛马都是被剥削的 难道养肥了当成神仙供起来?如果有槽可以换 那就换 不过被开是有赔偿的 主动离职可没有.

@WELPHEN #60 就各种需求，bug 等等

同是某个运营商的子公司，前段时间刚降薪了一波，都是需要签署纸面降薪协议的，也有部分同事没签领了大礼包走了

先拿着 骑驴找马 或者拒绝签字 硬刚 看你个人的精力是否值得这样折腾