@Foxkeh #37 不用分经济性裁员 和 非法辞退，如果按劳动合同法，用经济性裁员理由，要优先留用无固定期限合同员工。 所以你说企业可能把其他人先开完吗，轮不到无固定期限员工。 能开完其他人当我没说。

违法裁员的界定到底是啥？

好奇，一直在一个公司不跳槽，工资是不是涨的很慢啊。

无固定期限裁员和其他的没有区别吧，只有非法解除合同才是 2N ，但劳动法对无固定期限的员工保护性会更强。不过事实是，如果官司打输最多也就是赔偿 2N ，那公司可能不会那么痛快直接给你 2N……

@deplives 那是你没见到, 我就 2n 啊, 只不过拖了很久而已, 仲裁 -> 1 审 -> 2 审

@deplives #4 这楼兄弟说的是对的，@zhaozg 贴主可以详细听听这期播客，有很多案例 https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/667322ce1b2352becfb448cb

协商你同意了 n+1 就是 n+1 ，不同意的话公司强行裁员就是违反合同，违法裁员，按劳动法应该给 2n 。 并不是说只要协商就是 n 或者 n+1 ，你不同意就不存在这个说法，并且没有+1 是代通知金这个说法。

楼上法盲太多了，自己看看劳动法，并且问问 AI 吧。

@gulao 是很慢，所以工资低啊，N+1 和 2N 差别很大，想争取一下

@JKeita 我了解到的是除非企业提前去有关部门登记需要裁员，才是合法裁员，需要出具劳动部门的裁员备案文件