要股份登记成股东也没啥用，全看老板良心，有一万种方法让登记的这个公司倒闭你还得去交你的那一份注册资金。 如果你有不可替代的技术，目前流行的玩法应该是你注册一个技术公司，向你老板的这个公司授权提供技术服务。

@dfkjgklfdjg 如果回答是确定的“是，没有我公司就开不起来”那么不应该是楼主作为技术合伙人加入这个人的公司，应该是这个人以职业经理人、销售总监等职位入职楼主的公司。

最重要的就是退出机制，没有这个的话，小公司的期权基本等于废纸，如果是字节、小红书这种有成熟回购方式的基本就等于现金了还是很香的。

到手才是实实在在的

创业这么多年过去了，我才想明白。 如果一个不会写代码的合伙人连你的基本工资都搞不来，他还能搞什么？值得你和他合伙？再退一万步，那也是，你当老板，他当职业经理人。

首先你工作拿工资就是技术变现，给你股权你要考虑清楚，自己能不能承担经营风险。首先你肯定是小股东，没有经营决策权，但要担经营风险，跟你去大 A 买股票没啥两样，跌了你抗的住扛不住，大 A 你还可以退坑止损。这种没上市的公司退坑怎么算，你了解清楚，如果 3 年后不挣钱，你想退股，老板 3 折收你的股票行不行？如果没想好，就不要签字。老老实实挣工资。

楼上还很多说要入干股， 会答应给你们入股的小型公司，小股东分红就别想了。 这年头哪个老板手上只有一家公司啊? 账面上利润分分钟给你做成亏的转移走。

虽然没什么卵用，记得真入股是要在工商登记的，别签个合同就完事了。

期权=废纸，我这家快上市了，前组长被大老板排挤，从 ld 变成单独一个人，单独汇报。前组长受不了离职了期权全部回收，基本是从创业一开始就在的，除非你是那种很牛逼的。

我记得 有个技术大佬和雷军创业，不要期权要的工资， 雷军直接说，你不是来创业的，你是来打工的。就这样错过了