王豆豆：只要给够加班费，当牛做马无所谓

顺为系的各位 CEO 创始人，提醒大家要保护好自己的关键骨干人才啊。 本群有个众所周知的公司，一直在恶意挖人，号称“断指计划"，只损人不利己，几年来一直在针对科沃斯、石头、九号几倍薪酬挖人、挖过去之后用了个月、把技术秘密和商业秘密掏走之后把挖来的人开掉。 这样可以以小博大，不去创造用户价值、而是致力于如何低代价下三滥做法搞垮同行。各位提高警惕! 欢迎大家把我的发言截图发朋友圈、发给自己高管团队，不用打码。:)

直接欧盟伺候

发言前后矛盾又当又立，真是应了那句话，草台班子；怎么看，反正我买莱芬又不买追觅

这高管怕是小学没毕业

无能领导的典型表现

大疆 6 月要出扫地机，他慌了

不买追觅的任何产品，垃圾

相互监督 相互举报 🤣

>>> 但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。 想了想我的薪资，雇佣成本应该至少是年包的的 1.5 倍吧？ 难道我能为公司创造大几百万的价值？