自己努力得来的就是天经地义的，别人努力得来的就是阶级压迫，本质都是利益之争，看谁站在既得利益方了

@w3 外企一样，谷歌当年不仅看学历，还看你在学校读书的成绩（ GPA ）

文科数学我记得要简单一点呀，居然只能考 3 、40 分吗……

3 + 2 的专升本和普通的 4 年全日制本科有什么区别吗

学历不够就把能力和履历搞厉害点。我身边有个高考数学考 14 分，后来在几百人规模的公司当 CFO 的人。当然中间也需要一些运气。

问题来了，啥时候第一学历能封存阿

@wuhunyu 区别就是两年和四年的区别，hr 说招四年本科的就没戏了 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

工作很多年了，学历真的还有那么重要吗？

倒不需要画地为牢，学历高肯定好，说永远都绕不开就极端了。 开发工作坑就坑在都是打螺丝，NB 项目基本都是很多人一起完成的，这就导致后面公司对项目经历认可度低，主力是一份子，摸鱼也是一份子。

其实都只是筛选条件而已。筛简历无非就是先正向把所有名校名企经历的人先选出来，这些都是背书，即使有其他缺陷也是值得人工去审阅一遍的。然后视剩余简历数量划几道线，淘汰掉一部分把简历数量压缩到人可以看完的数量。 有时候你的简历能不能过其实是看的投递的公司收到的简历数量和质量到底怎么样。HR 初筛，业务部门面试的数量都是有极限的