@Geekgogo #18 只有北京这种破地儿，还拿社保缴费年限（外地户籍 60 个月，断 1 个月都不行）卡你车牌摇号

外包问的吗，外包随便答都可以，就说用蹦蹦炸弹炸鱼被琴团长开除了 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png 失业金需要公司在社保系统把你设置成非自己意愿离职才能拿的

其实即便裁员现实情况也不想跟公司闹太僵，毕竟还有背调。楼主说的没错，N+1 是当天走，N 是多待一个月。

趁年终前裁，真恶心啊

@coderwink #23 本来就不是忙能升值加薪的，越忙的人越不可能被升值

@JoeDH #63 就算是不裁员，估计也不得飞年终奖，去年就只发了一个月的 https://i.imgur.com/io2SM1h.png

@zhengfan2016 #61 今天才裁的，还没去找下一家公司 https://i.imgur.com/XKj1Tkx.png

@94 #56 主要是团结不起来，大家都签了 n 个月，协议上面还写了一共赔多少钱，今年大家都没有年终奖了（就算是不走），这算是公司成立十多年来，第一次赔钱裁员，估计想要 2n 很难，我们是小私企，估计他们不会同意； 下一份工作只有年后找了，年前基本上没戏了。

@Zealand #67 ，这个不是团结不团结的事，你可以自己去申请仲裁，也不是公司同不同意的问题。只要你能证明公司是非法裁员就行。 是从法律层面执行的。就算不同意都要赔偿你这些金额。甚至你可以提供公司账户的线索，申请财产保全冻结公司的账户，你看最后公司着不着急。 只是你需要注意的是一些公司会给你挖坑，制造你的重大违规去执行无赔偿辞退的操作。

@connor123 这个冬天是从 2018 年开始的