别太好说话。既然领导和同事都是傻逼，那你在他们眼中当傻逼又何妨？ 能推的活就推，不能推的找理由拖延。麻烦的改动直接说不会，搞不定，让他们想别的办法。 业务问题不清不楚，就拉他们开会形成文档记录。有 bug 找过来，除非是明显的技术问题，不然就直接说不熟悉业务，先找业务看，有 bug 再找你。 到点就下班，不想上班就请假，工作时间的消息电话完全不回。领导能怎样？最多把你裁了给大礼包，这么多钱是喜事。 按我对这种模式的理解，换个人来接你的工作，一时半会是搞不定的，因为完全没有需求管理，文档记录，开发流程，运维文档，大部分东西估计都在你脑子里。所以公司一时半会也不敢裁你，真裁了就看烟花吧。真找人交接你也留一手，别啥坑都给人讲了，到时候他们还得求你。 不过这一切的前提，是你有找到下一份工作的实力，现在行情不咋地是事实。

想办法摸鱼 把自己变成烂人 接受摆烂没有内耗不吃压力

内耗感觉就是一直在做各种选择，把他列出来分析下

@biyoude #3 但是工作占了绝大部分时间

天天想辞职，月月都满勤 🤣 先苟着

说点自己的见解：工作就是吃饭的手艺，只要准时发工资，安排什么干什么，干不好或者不会干就问领导，主打一个不主动不拒绝，至于提升，那是自己的事，看看你自己说的这些其实都是主观自己决定的，想想工作能不能干，是干不了或者干不好压力大还是单纯不是自己想干的，如果真有喜欢的想干的就换，没有就把工作单纯的当工作，不是事业也不是除了提供工资以外提供其他价值的东西。

人挪活，不要太内耗，尽力

差不多的感觉，但是我现在觉得就算我换地方，也许差别都不大。 基本上就是在到手的酬劳和无意义感中挣扎，找不到一个能坚守的价值锚定，两者都要才是痛苦来源，意识到但是无法改变。

拼劲全力摸鱼呗

@li0316 这本书真挺不错的，课题分离简单四个字就能救内耗人很多次了