你说“我是女生，我已经怀孕三个月了”，那公司确实无法辞退你

没什么好挣扎的，社会就是这么残酷，不会因为你「我真不能失去这份工作」而不裁你，而且看起来你不愿意提及的这个理由，并不是什么天大的事情...

裁员就是这样的啊

@tiRolin #38 没钱硬还要请人吗? 我们穷人家庭一般选择离家近的地方上班一边照顾一边打工的, 更何况保姆虐待老人可能性也不小, 就连亲生的照顾久了都嫌烦, 何况外人

从我最近面试经历来看，没你想的那么难找，反而感觉比去年好了不少

1. 充分认识到现实，裁员是没有办法的 2. 找领导说明自己的困难，不用解释太多，就是说奶奶生病需要钱，我很需要这份工作看看有么有沟通的余地 3. 如果么有沟通的余地，就尽快找工作 4.

@lisxour 确实

@JoeJoeJoe 不满一年算 1 年，2n 的话是 2 个月，如果要你立马走，还要给一个月通知期的钱，也就是 2n+1=3,这是理论上最高的赔偿。 实际上能给个 n+1 = 2 就差不多了，扯那一个月的赔偿费时费力，不值得，他这情况区别不大

@pulutom40 没注意他入职时间，不满半年算半年，理论最高 2n+1 = 2 ，n+1 = 1.5 ，如果公司给一个月通知期，那理论最高只有 2n=1

@tiRolin 正常解除就是给你一个月的赔偿，上面的回复没算错。你拿着这一个月的赔偿 赶紧找下一份，一个月足够再找到下一份工作。找的快 还相当于多赚了点工资。