最大的问题还是口头约定的月底入职代表了啥？是“我一定会入职”还是“在没变数/其它更优选择的情况下入职”？对于前者你也只能发发怨气，退一步说他答应了入职：假设这哥们儿入职体检不通过，还按照他说的入职么？假设这人头一天给车创了，还能入职么？如果是后者那就更没啥好说的了。 所以说到最后还是一点：谈好了就签合同，合同上规定了就照章执行；口头约定就吃一堑长一智，不管对求职者还是公司都是一个道理。难道公司都是口头约定给员工发工资的？员工找公司报销都是口头说花了多少给报多少？

在招聘中这样的事情确实会偶有发生。如果对方真的遇到更好的 offer ，我会是衷心祝贺对方的，因为招聘/找工作对于雇主和个人双方都是寻找一个共赢的机会，如果有一方在这个过程中感到勉强，其实很难实现长久和愉快的合作。我觉得这里可能存在的问题是沟通——如果对方实际早拿到 offer 并做了决定，能更早地沟通会对楼主会有极大的帮助。但也有可能对方真的在预计入职的前几天才撞到的更合适的机会，那只是纯粹的不巧和遗憾了。

其实不用想太多，企业要是面到了更好的，也会取消前一个的入职。。。

这环境现在能拿到一个 offer 就不错了,面试好折腾人的,其实从一两小时面试怎么面试的出来面试者的水平,性格,人生观,价值观..入职后不久跑路的也大把人

@Charlie17Li 《薪资是 HR 定的，不是面试官》，还好 v 站不能删评论，你倒是忘的挺快的。还有，你这种沙壁建议别回复了，因为你根本想不明白