如果薪资涨幅卡死了申请高级别没意义，反而你后续晋升什么的更困难

薪资不变的情况下，职级越低越好，职级低晋升难度不一样，但是调薪差不多。你拿个 6 几年都上不去，拿个 5 升 6 很简单

你还要考虑北京的生活成本比深圳高很多

base 低，卡涨幅，职级高也没用，不要对 20 薪抱有任何期望。 京东 20 薪有着很严苛的条件，没打算拿命去卷，压根就拿不到 20 薪，而且 20 薪坑位是有限的，拿命去卷了之后还得跟上面保持好关系，不让坑位容易被其他同事抢走。 18 年的时候京东到家那批卷王，周一去上班周五才回家，这批人都没有全部拿到 20 薪。

@midsolo 18 年京东到家跟美团闪购打擂台，工作强度大的吓人，全部拿命在卷，可大部分人都只拿 15~16 薪，只有极个别人拿了 20 薪，可以参考一下。

@Darren98 大厂履历有集贸用，早点对大厂去魅，记得你是 O 记的头号杀手，找你做事就得给钱，给钱多的就是老板，什么大厂不大厂这那的，刚毕业进大厂镀金有用，毕竟你便宜、找个背书好涨薪到更高层级，都工作五年了去大厂降薪镀金？放狗屁！年纪大的低职级、低薪水的大厂员工就是低潜力，裁员缩编 RIP 的最佳对象。

年终奖作为管理绩效的手段，搞这么高的年终奖，就是让底层互相卷的，所以不可能 90%都能拿满

如果还能拼的动可以去拼拼，如果拖家带口，不建议去，时薪可能降的比较多

@Darren98 #9 把 base 刷上去再说，低 base 可能一直再底部徘徊

职级低是好事 6 升 7 很费劲 要答辩; 但是 5 升 6 不用; 所以你定 p6 等于少了一次涨薪, 那不傻么...