你不是 leader 么，这还要你亲力亲为，安排组里的老人去帮他呗(我曾经就是被安排的那个)。

有时候职场生存不仅仅靠技术，你这种情况，要看他对你的职业，位置，有没有影响，然后对策也不一样

问 ai 倒是没问题，只是遇到问题得先自己思考先尝试自己解决吧，我最烦的就是那种一有问题就问题一点不动脑子的人，这种就是典型的拿来主义

老板的亲戚，最好别管🤣

😂我还以为是水灵灵的水嘞

其实，你跟他是同一水平的人，除非你跳出这个圈子。

你不给过试用期就好了嘛

你小 leader 不制定考核目标嘛，可以找 hr 问问这人到底哪里来的有没有背景咯 该回答的问题你有义务回答，哪怕是很蠢的问题，试用期到了你难道不写评价嘛，不点转正流程嘛

我感觉这位大佬活的很潇洒很通透

3 和 4 最有问题，用 ai 只要能解决问题，能解决倒是无所谓