正所谓清官难断家务事，楼上的管太多了 有职业方面建议提一下就好，建议果断离职，毕竟你打电话和老板撕破脸，不用想太多

@tserial #4 两个大人按不住一个小孩？按住洗了就行了啊还非得等你老婆回来你老婆真惨

个人认为你管的有点太宽了，你老婆是成年人，自然有自身的判断，你带上婆婆小孩找公司吵闹，有点公私不分了。你这样操作以后你老婆在公司难做人，只能换单位了。以后换了工作难免有什么不合适的，到时候你是否还要去公司吵？个人认为只要你老婆不是经常找你诉苦（主动寻求你的帮助）你就不应该掺和她工作的事情。

你们家人真奇葩，你老婆真可怜 不是管不了，就是平时甩锅甩多了，不想带罢了 你和你妈是真恶毒

- 说个我听到的吧 - 太太前公司的财务主管，正好也是太太介绍的 - 和老板不对路，各种恶心人强迫离职。她包了个信封，据说封面红字，大写：虚开增票复印件。当场甩会议室桌上。 - 这位大爷是真惹不起，礼送了

@tserial #4 强行洗不行吗，一定要等？

你不管事 你妈也不管事 都怪你老婆和她老板？

@CodersZzz 我在解释内因，你在看外因，外因是无穷无尽归纳不完的，这个道理你不懂吗？你能改变这个社会里别人大脑的想法吗？当然会有好的公司，但当你永远都将希望寄托于外部，忽略内因的时候，那你永远调和不了事物的矛盾。

离职方面你有点想太多了，你就正常提交离职就好，用 word 写个离职通知书（注意是通知书，不是申请），发给老板或者人事的微信或者邮箱，看你们用啥沟通吧。对方说要走公司流程，填申请单，你就配合就是了，但是前面的事情要做，那个是你的证据保障。 提完离职，你预估下交接大概需要多久，你就可以催对方安排交接事宜了，你可以稍微主动点，配合度好点就行，对方不配合不用管他，收集证据就好。 他们原因导致的交接完成不了，你不用担心，责任不在你，至于你说交接不完，不存在的，离职 30 天那里，肯定够，对方要拖到后面和你无关。到时候他们去告吧，仲裁和法官也不是傻子，大概多久时间是合理的交接时间，他们也不傻。

都睡着了, 这个澡非洗不可吗？