我不是很理解为什么不能线上面试？是一定要线下做题的意思吗？

之前几个月刚好在苏州用 boss 找新工作，目标刚好还挺重合，全栈/Python （ AI ）/JAVA 后端。 基本用法是隔几天刷一遍最新，看看有没有看起来感兴趣的 JD ，点一点沟通。平时就是难得看看消息，20%点了沟通的回应，基本也没后续约面试，30%是 HR 的主动沟通，简单沟通后约面试的比例比较高。剩下 50%基本是各种猎头，苏州的话过一段时间即使隐藏企业名字也能判断出名字了，这段时间比较常见通过猎头沟通还隐藏名字的基本是华为 日本乐天 云学堂 追觅。猎头部分基本是不怎么有兴趣的，少量沟通了也没后续推进。 从应聘者的角度出发 1.这个活跃状态很正常，就是慢慢找，也没什么好着急的，现在的市场情况急也没用。苏州的市场尤其这样，不像五年前，基本找新工作马上就一堆面试然后挑 offer 了。 2.我不太喜欢在 boss 上沟通太多的，我不会一直盯着这个软件，HR 给我的回应也不会很快，两边沟通像寄信，能推进的简单沟通之后要么电话要么加微信，都更适合后续的推进，而不是在 boss 上推进。 3.对于线下面试，我自己是挺矛盾的，一方面我会觉得线上沟通效果不好，不如线下沟通直接，还会遇上一些面试官不开摄像头，像电话面试一样。聊的比较顺畅的要么是对面主动开摄像头，要么是线下面试。但是另一方面线下面试又很麻烦，很多公司去一趟也挺远的，为了按时赴约，要要提前腾出时间，基本就是半天。遇上那种线下过去噼里啪啦一通八股甚至扔来一份笔试的挺恶心的。也遇上过线下去了几次，最后告诉我 HC 取消了，挺浪费时间的。最好的是线上先沟通，彼此对的上线下一次把几轮技术甚至 boss 面全面了。 4.面试时间这个就全看沟通的，一般对面的 HR 会问我未来几天那些时候有空，然后根据这个时间安排。也遇到过直接给一个时间让我去面试的，然后实际面试体验也很差。 5.boss 的推送机制挺有问题的，有些消息不会推送，也不会展示在列表里，会收到一列新招呼里面，不主动进去看根本看不到消息。 最后实际找到的工作是 HR 主动找过来沟通的，简单交换信息之后就电话沟通了，聊了一些就约线上面试，后面连续面试完过了几天就下 offer 了。

求职者基本都会被外包消息淹没，所以我一般不开消息提醒

@SanjinGG 线下面试很多问题是没法深入探讨的，没有纸笔、没有肢体语言，就是聊着聊着发现双方不在一条线上，然后就抱着一种算了这个就到此为止吧的心态换话题，最后什么东西都只是浅尝辄止的问问，根本没探索到对方真实能力，也没法确定是不是能解决自己团队的问题，只能进来再试用期看看，对双方都很不负责

我平时面试也是倾向于线下面试，虽然线下面试可能会比线上面试要紧张点，但是线下会更真实点，感觉跟面试官面对面沟通会舒服点，线上的话，总感觉差点意思。当然线上效率高点，双方不合适就不必要浪费时间，所以我觉得初面线上能够接受，不然通勤一小时，结果面十分钟就结束了，很是无语

为什么不愿意线下面试，多面一些你就知道了呀，那不是奇葩公司和奇葩面试官太多了，有些面试刚开始一两句我就想跑路呀，不过现在愿意线上面试的公司越来越多了，你这种觉得必须线下面试才能看出来，对我来说也属于奇葩公司奇葩面试官

@AutumnVerse 问题是你的公司如果不是那种内网开发的，别人用能用 AI 是优势呀，为什么觉得是作弊呢

@AutumnVerse 能用 AI 解决问题的，也算能力，我面试，还会看看会不会用 AI 了

很多人是骑驴找马的, 还没离职, 线下面试意味着至少要请半天假, 线上的话偷偷跑出来一会儿就面完了

@leelotofer #66 @piero #67 会用 AI 与 会用 AI 面试作弊是不同的。 AI 面试作弊靠的是作弊工具，不代表他会利用 AI 能写好代码，做好工作。