@HandlerMethod 这个其实就是有针对性的，刚毕业没工作的，和出了狱找不到工作的，本质上是一种社会责任，不是普通的社招。

@oldding 苹果直营店算是外企吧，据我了解，Apple store 的员工各年龄段都有，而且有残障员工，店里也设计有无障碍的设施

@lloovve #44 哦你理解底层问题了，那不卡高门槛，这种高待遇位置成千上万份简历，谁来理解筛选简历的人事呢

俩字：校招

@lloovve #44 雇佣是你情我愿的事，老板愿意给高工资，也要求人员素质高一些，有什么问题？至于你说的王老板靠自己很有钱，想找什么女人就找什么女人，这个不被法律允许吗？假如王老板 50 岁，想找个 25 的，不是所有的女的都愿意吧，还是你情我愿的事。说白了，你就是瞧不起保安呗，觉得所有的保安都是小区那种五六十岁的负责看门的了，见过好点的写字楼的保安吗？男的哪个不是年轻力壮的，女的也是年轻漂亮的

@IamUNICODE #34 起码工资高，福利好，还稳定。要是同样的配置，是招聘的公务员，是不是得万人过独木桥了

@Jerry02 服了，认知不一样，那你继续保留你的见解吧

@lloovve #44 “难道大学毕业就为了当保安？” 保安也要看什么保安，李连杰表示“xx 海保安”也是保安 高标准就是高要求 比如有犯罪分子，是要求保安要敢于出面制止的，不然出问题，你又说，我就 3000 工资为什么要拼命。 “如果整个社会都是钱给够什么都不是问题这个逻辑” 不说钱那说什么？理想？画饼？再说胖东来也不是只说钱呀，其它福利也很好，不是说钱多不给你当人。

待遇好，为什么不能要求高？人家招聘方、候选人、市场都没有意见，轮得到你们说三道四？

@lloovve #66 行了行了，知道你职业歧视了，建议你也回答一下别人的回复