@wulili 核心骨干和高管反而不会这样发癫，点进头像看 title 都是小喽啰。。。

你觉得不舒服，有的选就选其他的，没得选就忍着吧。

太年轻了吧你，请问你写过月度汇报吗，我每个月写月报的成长与收获部分几乎都是两部分组成，一部分吹我的直接领导，另一部分尬吹自己，比如本周三的 xx 组会议领导讲了他 xxxx ，我这才认识到原来 xxx ，在夜里利用碎片化时间工作时 xxx ，我又有了新的认识，xxxx 。你看看和你公司内网这群人一不一样。

正常。 被公司异化了， 当你将人生的大部分时间和情感精力投入到公司，你的自我不可能不受到影响， 成为了公司的一部分， 公司也成了你的一部分。只是有些人陷得太深， 忘记了自己谁。

很正常，往往在人群中无法被看到的人，最容易喜欢上集体主义，因为有认可、有看到。 即便对方是在画饼，当局者也不一定能很快分辨出来，即便分辨出来，也不一定推翻自己过往的表现，继续醉着

这是吧党政机关那套搬到企业了, 是个人就会好吧

钱给得足的话，老板就是我再生父母

小喽啰容易被替代，得随时表忠心，不表忠心轻则低绩效穿小鞋，在大领导那给差评，重则安排亲信替换，而且上有老下有小，房贷车贷

有个别人确实很努力,就像学校里,你只想混个平均分,有些人就是想争班级前几排名. 其实如果没家庭,年轻把全部精力投入事业,还是有价值的. 现在这离谱的房价,你必须十分努力,才能换取未来的毫不费力.没得选.

牛马要有牛马的自觉，行为符合社会价值观才能成为高等牛马 父母认为你有今天的生活是因为他的努力 老板认为你有今天的工作多亏了他的成功 组织认为你有今天的产出都是组织的功劳