批评就批评呗，又不会死，能把工作交到我的手上，就证明不是什么重要工作

能理解 我通常的 bug 数量和功能的复杂度都不直接挂钩 只和给的时间挂钩 给的紧的不得了 有个吉尔时间自测

出错挨批评真不算 PUA ，PUA 是无理由的打压贬低。别想那么多，有错则改，无则加勉

任务目标的难度、情境等这些复杂情况都不考虑，只是简化成 bug 数字，这就是偷换衡量的标准，换句话说，绩效完全靠经理拍脑袋打分。 你经理说的剩下的那些话都是职场老 PUA 话术了。你要坚定自我，肯定自我价值，你认为自己在一定的时间内，自测到位了，那就可以（你有理你怕啥），别人怎么认为是别人的问题，别因为他人内耗自己。反正你也才毕业 2 年，没有车子房子婆子孩子，你还有很多可能。 > 顺便一提 > 开发周期赶，大部分一个很重要的原因就是领导的废物，规划时间不到位，想用极限的时间换最多的金钱，既要又要还要。

@xujdan 针对这种场景，只能从开发人员里面找个人专职做 BA ，这样可以提高需求的稳定性。

把这个化成动力去积极准备找工作，越快越好，找到更好的工作再辞职。

@xujdan #42 测试没文档可以拒绝测，凭啥开发没需求就要自己写需求？给了分析/拆分/整理需求的时间和绩效吗？ 职场第一课，学会正面拒绝

苟着，等大礼包，领大礼包这种事情属于不可抗力，家里人也不会多说啥，你还能得到一笔钱，如果是主动辞职，就是你主观上放弃了，家里人肯定会说你

职场上挨骂正常了，你只要想着别跟钱过不去久好了

所以公务员体制内就是最好的工作，大家都是一个工资，谁有背景谁当官（极少数，咱也不眼红）