反一下还行

冷知识：绩效提成年终奖 是劳动仲裁争议高发点，且劳动者败诉率很高。 企业经营状况不佳时，停发绩效，劳动者很大概率打不赢，哪怕你绩效很好。

老套路

我更想知道市场上还有不是这种薪资结构的吗

国企改革，好多薪资构成都是这样的

@tigerstudent 我记得是平均收入？我之前在北京一家公司，被裁后发现给的钱多了，后来研究了一下才知道因为被裁前一年出差半年，把出差差旅补贴全算在里面，反正就 12 个月所有收入的平均值。

@GiveMeABigName @tigerstudent 回错了，本想回 OP 的

@wiw 嗨，就算是 BYD ，也是血行工厂，不是啥轻松的工作，所以，别相信公司的操守，要看大环境和法律法规，不要被公司拿刀子逼着你的时候才想起来，为什么要给公司递刀子。

纵使套路满满，那么请问：你有得选吗？？？

如果是个好公司，肯定不用这种留后手的招。相当于把权利交给了公司。但现实是国家不管，甚至国企、事业单位使用各种派遣人员，国家自己都用的不亦乐乎。只能说再看看有没有其他好点的