@sagaxu 是的，有个朋友 42 。就是这样，不过有竞业协议。

woc 这么惨吗...

某鹅双非（已北极），还做过一段时间一面的路过。 其实大厂的社招也不咋看学校的（至少我以前经常能接到不同学校的面试者），工作时间越长越不看，毕竟技术是最好是*马上能干活*，所以双非也不要整天挂这些外部条件在嘴上。 当然最好是你认识里面的人，帮你内推，概率会高点，也可以帮你梳理下简历和面试技巧。 面试里做不出来就明说做不出来，可以跟面试官讨论思路。 因为“面试”不是“考试”！ 因为“面试”不是“考试”！ 因为“面试”不是“考试”！ 初面看重的是解决问题的方法和思路，最怕就是技术题解不出来就摆烂（意味着如果真工作中遇到解决不了的问题，不会主动沟通、拖进度）或者发火的面试者（面试官也是普通牛马，会赶紧请走这种佛的），当然如果一面责任心不强加上那天心情很不好或者靠近饭点，只能认倒霉赶紧换个岗，申诉一般没用，大家都是培训过的，可以不动声色用花式理由拒。 中间的技术面一般是组长这种直接领导面的，早就不写代码了，讲点基本思路一般也能过的。 p.s. 年纪越大，你在业界的人脉和口碑就越重要，如果面试前老板打过招呼，那基本就是走过场。

在隔壁也发过是吧

感谢分享。lz 主要是做 交易相关的么，看着好几个面试都问到了秒杀，mysql 行锁这些

和你能力没关系，单纯是不招人找理由刷 kpi

同样刚上岸，确实难找，现在就业环境太恶劣了

从我自己经验出发，有个简单指标：如果面试的人对你过去的项目经历一点都不问，毫无兴趣，基本上这场面试没戏，就算面试通过，去了也不好过。这是个基本尊重的问题。 另外看一些前公司被裁的中年人聊天（ 40 岁左右吧，30 说自己大龄怎么都太离谱了），他们普遍对算法题很反感。怎么说呢，如果工作日常就是不写代码或者上来就给 hard 题，确实不太尊重，但让写点链表啥的，我觉得不过分，歧视不在这个地方。

@agagega #67 算法题就类似让你上了大学四年后去做高考题，不能说一点不会，但是一些细枝末节的东西还是有讲究的

和 lz 一样大厂 31 到期不续签，因为经济上不紧张所以躺了一段时间，结果 gap 半年之后连面试都约不到了