@carpe5210 #33 还是年轻，这些亏吃过了下次就知道了。我第一次在互联网公司年底离职提前跟领导说，然后给我打最低绩效最低年终奖。从那以后再跑路都是守口如瓶，直到尘埃落定了才提。

我有个朋友遇到一模一样的情况，而且他比你这更糟心。
他原本在设计院，然后考试+复试的某国企，最终通过也发了 offer ，到背调环节，原来的设计院领导通知他，要求必须辞职才配合背调，结果他辞职了，最终背调告知不符合要求，需要收回 offer 。
我这个朋友家里原本是有关系，只是他不希望通过关系进入这个国企，但是现在不得不动用关系，正在和新单位 battle 。

@evill 那那边公司有问题啊，这不是挑拨他们原同事矛盾吗，什么垃圾玩意

还是得确认下是不是前主管导致得，是的话不能放过他

背调只能给关系好的熟人

> 是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。

你这在老板眼里可不算低调守规矩的人。 随便什么理由 都是给你负面评价的理由。你这还有这么多刀子

首先，不应该留前上级作为背调的联系人，上级眼里，离开团队的，要么是被自己抛弃不要的要么是抛弃团队不讲义气的，背调还有好话？这是常识
其次，背调有问题，也许只是托词，不必当真，offer 黄了，原因太多了，没必要猜

背调还是要好好做功课的
确保每一个填在背调表上的人都不会对你进行任何负面评价

楼主可能还是相关经验太少了……

我在想，你又不知道背调的具体内容，咋知道不是公司恶意毁约呢

我看评论区有说为什么背调电话不留关系好同事的，现在大点的公司都找第三方公司背调，不一定使用你提供的电话号码，甚至还会向 HR 确认你提供的号码是否属实，被查出来 offer 一样黄。
只能说这就是新时代打压打工人的手段。还有，如此相信背调的结论，那还要面试干嘛。。顺便还想吐槽一下，HR 面经常用年终奖来判定一个员工，那有的公司就是没钱不发年终，也能用来衡量一个求职者的水平吗。。。