看企业和面试官吧。 一般来说，越小的和越前沿的企业越不 care 你是否被裁的。只要你能够面过就行。 越大或者越国央企之类，就越 care 你之前一份工作怎么走的。 btw ，现在这个形势下裁员也是正常的。

看情况：如果裁了一堆人，建议实话实说，因为对方也能查到你公司裁员，你说自己主动走的，别人会感觉你要么撒谎要么傻。如果只裁了一两个人，这种情况反而可以撒个小慌。

@94 确实是这样。这种事情也或多或少存在点信息差，有的人嫌麻烦，有的人连最基本的劳动法也不了解，会被 HR 带偏。

今天怎么这么多寒冬贴。话说你这今天通知你月底走就是 n+1 ，n 得提前 30 天通知。没签的话还可以争取下

@94 #45 主要是公司这几年没啥业绩，多要求可能性也不大 https://i.imgur.com/VUWFktU.png

@encoreee #53 之前没有预兆，我又是靠前，签的时候就没有想那么多。https://i.imgur.com/bkw3VRr.png

@lepig #52 ，是的，所以要知道自己的合法权益是什么，然后按照需要投入的成本去取舍。知道但不去实施和事后知道的情绪是完全不一样的。 @Zealand #35 ，为啥不争取？除非是公司破产了，那么晚一点说不定公司账上就没钱了，那么取舍一下快速落袋为安是明智的。如果公司还是要正常经营的，那就是能争取就多争取，使用法律条款来作为谈判筹码就行。即使谈不拢也可以，那就继续苟着，说不定还能有年终奖。 2. 下份工作说自己是裁员还是自离都可以，但其实没必要觉得别人会以为你能力不行，别人也不会这样觉得。制定过裁员名单的人都是知道怎么排人头的，完全不是看能力强不强。而是关系好不好，放不方便管理。 3. 可以去申请失业金，V 站有完整的攻略贴，很容易能搜到。最近我记得最近就有劳动仲裁 + 追缴社保 + 领取失业金的分享帖。

现在裁员都是指标，和能力没关系

@Zealand #54 ，只要公司还要正常运营，走劳动仲裁赔偿就是固定的 2N(+1)，这个是必定能拿到的。你自己去考虑你的 2N 和 N 有多大的差别。 要是觉得多一倍的 N 不值当，那只能说要么前 12 个月的平均收入低，要么就是入职年限短，要么你财大气粗不差这点钱。

@Zealand #27 国考，Z 部长 以后多提携一下兄弟们