@huaweii #49 那确实，破防能力还得练。

@JShen #48 别怪我说的你道心破碎，有没有可能这不能怪你呢？有没有可能这就是平台的问题呢？平台的问题是你一个绩效都要纠结一个小时的人能解决的吗？还在反思反思成长一下，30 岁了跟个小孩一样看不清楚为什么，跟我爸一样，在钢铁产业当工人打工打了 30 多年，还是个国企到头来请个假还低三下四的，我请假跟玩一样还不扣工资。我不明白（奉化口音）😂

@EspoirBao #51 你这话可能刺激不到我，你爸兢兢业业工作 30 年，到头来被你这么一数落，我只能说你这儿子白养活了，站在巨人的肩膀上，你有的底气有一部分是因为你爹给你的，你懂吗。

好绩效和绩效一般 相差多少钱，给一分钱做一分钱的活呗

@JShen #33 我也想拍桌子，但想想对面也是个人，他做的每一个判断不能说是全对的，只能说他选择了这样，我就接受，毕竟改变不了，撕破脸只会让自己后面呆着难受嘛。找几个合得来的同事，多聊聊天

我特别能理解你，当初我年轻的时候，进这公司第一年，明明能拿 A ，却因为领导和一些事情斗争最后只拿了 B+，那天晚上特别难受，开着电动车，载着我老婆一边哭一边开。后来把这件事告诉了公司特别好的一个同事，他也很理解我和安慰我，从此之后我明白到有时候做的最多最好也不一定争取到，还是调整好心态算了，后来也没再相信过领导的任何一块饼

加油老哥，想开一点，现在可以心安理得地做其他事情了。

不要太认真，但是这种领导也不值得跟，就是这样，一件事看清楚一个人，他自始至终没把你当成自己人！！ 我经历过半年最高绩效，全年低绩效的，因为半年高绩效和奖金不挂钩！！！

@JShen #52 你破防了就破防了，别扯什么我数落我爸，我从头到尾没有看不起。你只要读过书都能看出来我看不惯的就是国企体制那些牛鬼蛇神搞出来的规矩，这些规矩才是真正我看不起的！我看你这思考能力才是确确实实是有障碍的

没有上下文不好判断，你今年工作产出如何，公司业绩怎么样。要分清是自己这一年为了考公（看楼上回复猜的），摸鱼时间比较多，产出不好，所以绩效一般，还是因为，就是单纯的不想给你多发钱，故意给你低绩效。(leader 人品问题) 看开点，我还经历过升了一个职级，涨薪几百块的时候呢 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png （已离开那家公司），然后被朋友们开了好几年玩笑。很多平台可能都是草台班子，不要太介意，坚持做你规划内的事情 🍻