@domainnamesir #8 你把不抽烟前面再加个“但”字：“赌博，但不抽烟”https://i.imgur.com/N9E3iZ2.png

@fishofcat 话不要说的太绝对，你看一下二楼回复， “自从经历 24 年整个前端组陆续休产假后，我们现在已经不招女性了。” 这个生育歧视就是真实存在的。

@cpper 那得问 HR 了，我 22 年来的时候就这样，估计是 HR 挨过骂了，现在研发组里都是男的。

既然你没说丁克的事，那就确实是有找到工作后两年内生育的计划。 建议就是要么考公，要么传统行业。 传统行业也不是改行，传统行业也招前端，我对象单位就是医疗设备生产厂，组里开发测试产品大都 35-45 岁，缺点就是人员流动少，很少裁人也很少招人

坦白的讲，如果介意这块的企业，你不管未婚（进公司就结婚生子？），已婚未婚（进公司就生孩子？），已婚已育（进公司就生二胎三胎？），29 这个年龄都是很尴尬的。建议你针对不同场景准备不同的答案好好背，然后根据不同企业的情况（模棱两可的企业争取，咬着不放的放弃，比较宽松的双向奔赴）不同应对吧。中国这种各方面供给都远大于需求的国家做普通人就是件不体面的事。就像玩游戏 hard 模式一样，想办法见招拆招吧，自己做好准备，剩下看运气了。

@domainnamesir #8 不是 这没说自己是男是女啊？

脸皮厚点吧，入职两女生测试，来的时候都说近几年没有生育计划，一年之内前后脚怀孕。

@domainnamesir ?????还有这样的

@Plating 不是 29 岁太老，是 29 岁并且已婚未育风险太大，很大可能入职没多久就怀孕休产假

@dinjufen 您说的对，是我屁股决定脑袋了。说的太绝对了。每个人处境不同。