给你赔偿了就是合法的，你凭什么让别人一定要雇佣你？

N+1 最多一个月工资

不要脸面的话就一哭二闹三上吊呗。或者拿钱走人，这最少要 1.5 个月工资，再花 2 个月找工作。年末不好找就去送外卖，一样能养你奶奶。

不要在赔偿上纠结太多，有个 N+1 就差不多了，赶紧找下一份工作

「有不得已的原因，我真不能失去这份工作」，这也是你的问题，虽然我不懂你的原因，但任何时候任何事情不能吊死在一颗树上，万事都要有 plan B 。 就跟数据要备份一个道理，你永远都不知道下一秒你的硬盘会不会坏，不能等到硬盘突然坏了才哭「我真的不能失去这些数据」。同理，你永远也不知道明天会发生什么，你的工作还在不在。

留好工作完成的证据，直接谈 2N+1

抓紧时间找工作吧

运气不错了。至少是过了试用期。这样应该能拿半个月的补偿。赶快投简历吧。

别给自己太大压力，少一个月没工资拿很正常，你赶紧找下一份工作就行 记得离职流程保留证据，别让下家公司觉得是你的问题

感觉法规还是有可以改进的地方，应届生干几个月出去走社招有点太难了，至少应该给半年的保护期。