把他用 ai 替换了不就好了，感觉就是个 ai 传话筒，这种人要他何用

@coderluan @xingda920813 简历肯定造假了，跟我们组内应届 3 年的小伙伴比，他都比不上 https://i.imgur.com/NIvxivj.png

简历造假了吧 现在培训班都是包简历包装的出来狠的直接 3 年+

给他问题拖 ai 啊

我认为 1 和 2 并不是问题，主要是结果，ai 编程他有没有干预和核对输出，工具用的好有什么错，不过看了 3 和 4 ，大概率他 ai 的输出并不好，因为基础能力不咋样。

只要有反馈就可以了，问得多只要不重复就行了。如果一直有问题，可以考虑让他制作文档，方便后续新进组员熟悉

你同事事业运真好

态度好就超越很多人了

1. 让他 1 或者 2 个小时之后再来问 2. 时间到达了之后去问他解决了吗， 如果没解决 就和他说怎么解决 3. 记录一下每次帮他解决问题的时间和大致问题 4. 真的太菜了， 就建议把他裁了 5. 如果 4 无法执行， 那么就每次的时候只执行 1

试用期赶紧开了重新招呗。你用这种人，是对那些技术扎实的人的不公平。