你说的这种卧龙凤雏一时半会也办法筛选吧，自己背调试试

小公司，没遇到过诶。面试得有半个小时吧。技术沟通加上随便带两个开放性问题，关于职业生涯，家庭，生活方面的。大概能够看出一个人的沟通表达，思维，价值观，自尊吧。我挺看重这一点的，讲好听点叫做看重跟团队文化的匹配程度的，讲俗一点叫做眼缘～

不过也遇到过，做事特别粗心大意的，时间管理不好，上班打瞌睡的

去年招来一个海归，到现在解决问题还是只问 GPT ，技术和沟通水平都很一般，解决实际问题的能力很弱，导致能安排给他的活儿非常少。 现在回想起来，大概是他面试的时候太能吹了，我们都被忽悠了。 所以还是得考察更多方面，招进来了要辞退可不容易。。。

@mh 会用 ai 也算一种能力了

@mh #53 这么久了，没找人替代吗

问他喜不喜欢足球篮球这种团队运动，不喜欢的不考虑

看面相吧！之前最后一关要看面相；现在觉的也不是没有道理。

问遇到过最麻烦（复杂）的问题，看到的了解的都可以，看看这人有没有探究问题的想法。

面试除了关注专业能力，还得关注通用能力，比如协作能力，沟通能力，学习能力，总结复盘能力等等，这些都是要结合面试者过往的经历去分析的，直接问肯定没用。给几个例子，比如可以问你曾经面临过最大的冲突是什么，当时是怎么想的，怎么做的，可以通过他过往的事实去分析这个人在合作中表现怎么样