@momogzp #26 换个角度看，我一直是进去买饭的。更多人带零食去迪士尼，会导致迪士尼提高餐饮价格。他带了零食，钱总归要有人出的，出钱的人不会是迪士尼。 我绝对支持所有人维护自己的合法权益，但普遍违法的情况下，违法者通常不是主要敌人，甚至有时候应该是统战对象。

那个楼主都不回复，不知道在想什么。网上这么多案例，却要发出来气网友。网友的结节也是结节。

集美，发疯有用🤡

感觉你也不是很了解社会，在⏰，不同城市之间差别也很大的。

@raycake #22 一个是挣钱， 一个是耗费人力物力的，让你说，你选哪个？

好奇奥，有没有闲着没事的大佬开个帖子， “社会是如何毒打你们的？” 我真的好奇，什么程度的不公与压迫算得上是社会毒打，有多少人亲身经历最后忍气吞声了(道听途说的算了)，分享出来说不定还能翻案呢。

起码在一线城市，这种孕期辞退随便去仲裁基本都能赢下来。到现在还不敢保护自己的合法权益，被别人用信息差拿捏的死死的，活该一辈子被社会毒打。 我老婆在餐饮企业，可以说是企业中的道德洼地。在她之前怀孕的同事也都是劝退。但我们就是坚持不理会劝退，该休假休假，也没有怎样。

自己怂了就别找理由了，惯的他们，我一个公民合法维护自己的权益还有错了，什么年头了，没事多看看迅哥的书，吃点钙片

你只看到了当事一方的说法，未知全貌就不要轻易下结论，不要用自己朴素的正义感觉得应该怎么怎么样。 你只看到了企业对孕妇的不公，但实际上也有很多人怀孕之后因为身体原因，确实无法完成最基本的工作任务，休了超出法律规定范围的假，这些都是需要其它同事帮忙承担的，很多矛盾都会被放大，恶心企业和同事的事情也不少见。 生育权里的社会责任到底应该由谁承担，怎么承担，一直是个没解决的问题，保险不足以覆盖的部分，一味的要求企业承担，副作用就是女性在职场越来越难

马斯克说的是真没错，“中国人请善待自己的同胞”，在外企是基本配置的劳动法到了国内私企变成了天花板。 op 大概觉得老板可以不守法给点小恩小惠已经算是老板很仁慈了，以后 op 自己的对象碰到这种情况对象要去维权 op 高低都得劝人家“差不多就得了”，事实上自己本就应得的权利还要劝人忍气吞声