原来大家都是这么悲观，我目前刚 30 ，努力把英语捡起来，这两年争取把雅思考下来

没个千八百万最好别生, 否则生下来润出去比较困难, 长大后运气好当牛马, 运气差的做器官库

看看 f ，这已经是国内无论教育水平、专业技能，大脑最强的那批人之一了。 居然还弥漫着整体偏悲观的气氛，真不知道把娃往死里卷，好不容易卷出来，举目四顾，发现工作了还是得往死里卷，更多人甚至连卷的机会都获取不到，那时的心理落差得有多大。

这几个折线背后有多少血泪

必然的，30 年一个周期

@Jacobson 笑死。。。你还是 V2 看少了。。。

@Void000 #36 假设接班人来自内部, 那么接班人的坑位也要空出来吧, 只要总员工数保持不变, 最终还是需要外部人员来填坑.

@nedqqcc #7 你这分析日本完全不对，日本当时的做法是政府供给僵尸公司不让破产保住中年人，反而是放弃了一代年轻人，换来了下一代的工作机会。按你这分析结果应该是大厂对老员工一通狂裁，然后逐年增加新员工的 hc 。从现实角度来看这种做法收益很低，大部分人还是选择保已有的，少招新的，成本更低

@Jacobson 难道不悲观，现实生活就是很好找工作吗 https://i.imgur.com/N9E3iZ2.png 啥时候陈述事实叫悲观了

未来？还 10 年？