2N 是可以主张的，不过国内大都不会同意，主要是没有人有这个权限，从领导到 HR ，必须走打官司才行。当然，输了也是 N ，赢了 2N ，找个律师，商量好给 N/2 ，合理合法。 国内部分公司就不要提 2N 的事情了，容易进去！

https://zhuanlan.zhihu.com/p/577119303 无固定期限劳动合同并非是员工在面临裁员时的“护身符”，如果真的认为自己应该被留用，还是应拿出些能证明自己在同等条件下更为优秀的证据来。

算一下 N+ 1 和 2N 区别。 如果是 2N ，大概率会按照当地社保计算。N+1 可能是会安实际收入平均 12 个月然后计算。

只有构成非法裁员才适用于 2N ，并不是说 辞掉无固定期限合同 员工就构成非法裁员。

公司正常运作，未来两三年不倒闭，还有钱，你也暂时不缺钱，直接不同意离职，要求继续履行劳动合同，等待企业后续动作，其中企业可能直接违法解除，仲裁，一审，二审，获 2N

其实好奇楼主想要具体多少金额，你能说吗？ 很多细节你都没说，感觉我们也帮不了什么 举个例子 有没有涉及到奖金，绩效工资，等等

@jandou 我之前问了律师，基本上收费 7k ，然后涉案金额大概 7 万左右，收费这么个情况

@snail521 #56 才 7W ，建议自己搞，不用律师。

@jandou 后面我就搞了几天然后奖金上面多给我了点，提前几天走，然后当月算全部工资，走的当天全部打给我了，虽然好像吃亏了一点，但是我也认了，如果都较真，我不应该去上班工作，都是坑

@jandou 现在这个行业我看之前关注的行业消息，23 年-现在已经倒闭 500 家公司，今年都在裁员，我觉得也许是一种正确的选择