《我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?》 《我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌》 《别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比》 这高管逻辑够混乱的，前面还在强调深圳工作时长短质疑工作饱和度，后面又说我不是要大家加班啊，公司倡导的是高效的工作 https://i.imgur.com/U3hKhrT.png

假设一个研发体系的员工月薪 2 万，公司成本大约在 2.5w 以上，那要一个月创造 37 万的价值？ 卖多少吹风机，吸尘器才能赚回来？

想在老板面前表现结果得罪苏州深圳两边且触发重大负面舆情导致公司品牌和产品销售严重受损的傻 X 行为

人效是最搞笑的指标。高级管理天天 PPT 和 Excel ，对数据脱敏了。提高产出效率的方式有很多种，但他选择了最傻的一种：试图说明你不配，来证明自己的管理有方。

@dfdd1811 不矛盾，资本家想要的是工作时长拉满，同时还要效率最高。

下坡路了

看到这种高管，追觅内部问题也很大啊。

追觅的扫拖一体机器人，s10 ，就是垃圾，买了一年电池就不行了，售后更烂。 以后再也不会买这个追觅的任何东西。

好奇高管自己创造的价值能否达到工资的 15 倍

不考虑追觅的任何产品