应届一直在一家公司，去年年中 3 年 10 个月被裁，n+1=5 个月，本来已经申请准备拿失业金了，不到两周就找到新工作入职了。 提醒一下：失业金要公司开的离职证明，明确是非个人原因被裁才能领。

20 年以前身边没听说有被裁的，去年和今年身边好多同事、朋友被裁，关键是都兢兢业业，很拼的那种。 近几年被裁真的是受大环境影响，op 老老实实回答就行了，不丢人。

离职证明里 是 被裁才能领取 失业金 吧

直接实话实说，即使你真的是自己离开，现在这个环境也会被理解为被裁的，去年我就是自己离开了上一家，只不过待的时间比较短，但是面试后面工作时，有的面试官就是会认为你被裁的。

@Govin #40 多谢老哥，办离职的时候我注意一下 https://i.imgur.com/xr1UOz1.png

每次这类型的帖子里面都有人以为裁员赔偿是 N(+1)，但是合法的赔偿是 2N(+1)。 所以 OP 你其实在谈判的时候可以要求的多一些，以及一些追缴社保、公积金之类的手段。

1. 找工作，实话实说就行。 2. 可以申领失业金，没啥后果，这是你的合法权益。

@Zealand #44 还有年假剩的话记得算清楚，我上家 HR 就把剩余年假的天数和赔偿挂钩了，休几天年假就少几天赔偿，差点就被绕晕了，还好拿着 AI 的结果给她科普扯皮才拿回来。

@94 现实情况或者说潜规则，大部分都是当天签补偿协议当天走就是 N+1 。 如果你要争取 2N 或者 2N+1 也不是不可以。不过一般中小型公司可能会让你直接仲裁。就是浪费点时间和精力。不过现在应该大部分城市都有免费的法律援助，只需要准备好尽可能多对自己有利的材料，剩下的法律援助都会帮你解决。(中间出庭几次就行)

@lepig #48 ，这是谈判的筹码，而不是一定要这样做。以及说的社保和公积金追缴也是的一样。都是让谈裁员的人知道你不是好糊弄的。 在低成本的情况下，尽量能多争取几个 N 是几个 N ，别人 N+1 ，你争取到 N +2/+3 不就是多拿了。