@Eleanor01010 你可以再说说，你之后再这家公司的处境以及现在是否还在这家公司。

我现在在的婚假 3 天，没有陪产假。日常大小周。

@linnsh 短视频刷多了，00 后只是年轻，本质上跟 90 80 没有太大区别，加上现在就业环境差，真正敢刚的要么家里有矿，要么公司很一般，普通人还是会考虑生活成本的。

🐼婚假 3 天，陪产假 20 天，好像是满了的。但是有个育儿假没有执行。还能咋办，看着

深圳 ，完全按法定来的。不过是 2021 年的事情了。 现在不清楚啊 ，都变 low 了很多？

@crysislinux #39 太羡慕了，应该是外企吧

@Eleanor01010 #32 兄弟很刚，后面在公司有被针对吗？

我是 gap 期间老婆生的娃,那一个月,平均每天睡眠不足 4 小时.熬完感觉要升仙,但是,出完月子我还去跑了厦门马,分在 C 区结果 3 小时 50 多分钟跑完的,差点掉出 4 小时

我们公司本来全薪 15 天的，到我那年说政策变了，变成底薪 15 天，我休完才跟我说，我在朋友圈骂了一顿，然后老板找我的直系上级给我转了 1500……

感觉国内这方面的法律有很大的提升空间， 我在美国中部大农村， 育儿假 5 周， 孩子出生一年内都可以休， 还有 12 周带薪假(《家庭与医疗休假法案》)。当然除了前面两个，还可以休自己平时的一些假期，刚看了眼 HR 系统，我过去几年休假完后，包括 Sick leave, Vacation 之类的假期还剩 162 天(不含周末)。 不过据说欧洲的假期更多。