这就跟吵架一下，每次吵架完了后感觉自己没发挥好，面试也一样，没有一次是完美的，这需要历练和机运缘分，不要过于在乎，过去了就过去了，回不去了，面试完了复盘哪里没回答好，哪些是软硬方面的弱项就学习改进，机会只会给有准备的人，时刻准备着，时刻要准备。

这个细节感觉对整体技术水平来说算个锦上添花的描述，也说不上多突出，除了这个还有其他关键信息么？ 或者有没有一种可能对方问了些专业知识回答的不太满意，然后就抖出这么个小巧思来

会的 挑合适的 不是挑最好的

会的,面试官个人意见大

我很久之前在广州面试了一家公司，老板很热情，中午还招待了一顿饭，COO 坐陪，我以为没什么问题了，后来一直没反馈，我找那个 COO 问了一下，几次追问之后，他很不好意思告诉我：老板觉得我太优秀，跟这位 COO 的定位重复了。 但是，我过去面试的岗位是高级程序员啊。这么多年过去了，我一直无法理解到底发生了什么，有经验丰富的F友能给我解惑吗？

和光同尘是一门学问

面试是找更优秀的还是更合适的呢

overqualified 挺常见的，比如 8 年反而是劣势

@bbao 赞成。 楼主朋友看问题的角度不太符合 8 年开发经验。 这是一个开发资源调度的问题，简单来说再短时间开发的功能，上生产都要安排开发和测试，优先级低的事情根本没资源去做。如果是一家正在快速增长的公司，没有资源去做“暗色模式”这种优先级低的功能是很正常的事。 如果你说你是一个很有洁癖的开发，网站一定要有“暗色模式”，你自己加班偷偷加上然后自己测试上线行不行，那当然也是不行的，这涉及到上线的流程问题。 所以 8 年开发经验，如果什么都只从技术上去看问题，那真的有点不太够

觉得 留不住 不稳定 存在这种情况的