买个设备能扯皮成这样，估计公司也没啥发展

不说沟通流程，解决这个事的方法就是公司再买一台就行。这个估计谁都能能想到，但人事只是不想去干。 你没错，但沟通很成问题。 先和同事讨论，猜想，然后去找人事验证。这个过程中你已经对大概的情况有所了解，也会有一定的心理建设。这就导致变成你有全局观，强迫你接受现状就更容易。你会自然地换位思考，如果作为人事，你会怎么说服你自己接受。所以就搞得你很被动。 如果是我，看到同事的新电脑，有猜想，那绝对不能问。让自己“蠢”一点。我只需要知道我按流程走了，人事也承诺了给我。我就直接去拿就行。拿不出来，那不是我的问题，让人事去解决。 1 、如果人事向我解释来龙去脉，我就直接要求公司再买一台。而且要人事来处理其他的杂事，因为她跟我承诺的可以拿。因为我是工作需要、走完全流程，所以合理合规。 2 、如果人事提出让我用 m2 ，那我直接拒绝，理由就是性能不够+与流程不匹配 从始至终你都要强调流程没错，把问题甩给别人。不换位思考，不让自己接受现状，掌握主动权。 另外你有注意到吗？人事想把你和她之间的矛盾转换成你和你同事的矛盾。这时候要非常警惕，正确的做法就是强调“我们”，不要内斗。 你应该说：既然我和 iOS 同事都是走正规流程进行审批报备了，那我们俩都应该拿到对应的电脑。这样就仍然把问题抛回去。

啥几把公司，买台电脑扣扣搜搜的

@dcsuibian 确实，这也是一种更为成熟的做法，把问题控制在特定范围，用简单原则去应对。我还是太着急了，现在显得是我把他的电脑抢了过来的感觉。

什么设备干什么活，耽误的是公司的事情，都是成年人，你是，你老板是，行政也是，大家都需要为自己做的事情负责，就这么简单，有什么好反复说的，给员工配一台合适工作的电脑，还需要员工再三憋屈的去争取？这样的公司我不会呆，至于你，年轻气盛，拿到什么设备就干多少活，问题你也提出来了，就这样就好了，就是慢点，又不是干不了。 现在买显示器居然还买低于 4K 的，什么神仙公司

你同事用什么电脑，有没有换电脑 是跟你没关系的，有关系的是拿到的电脑和流程不符也和承诺不符，只看结果

小公司就是这样滴，和他们讲道理没用，老板想干嘛就干嘛，而且多花一分钱在员工头上生怕吃亏了，而且整个公司呆到现在的员工都是习惯了这一套的

有点经典

m2 做前端有啥不够用啊，m1 做 native 都够了

@loveour #33 我知道，因为我家里也用的 4K 。但 4K 是体验升级，不太好作为提升效率的理由呀。