问个人兴趣爱好，之前问过一个喜欢历史的，但是他说喜欢三国，觉得曹操小人，是以一种戏剧冲突一样的视角看历史，说明兴趣爱好研究不深入，浅尝辄止，看问题浮于表面。 可以问最近看了哪些书，书里讲的什么，这个问题很多公司面试问过，可以考察是否有主动学习的能力，学习是否深入，看书需要耐心，有耐心大概不会太浮躁 也不能招太老实的，也要脑袋灵活的。

众所周知，有卧龙的地方必有凤雏！

我倒觉得是规则本身不合理，试用期本身就是让双方看下是否合适的。所以，试用期辞退不应属于招聘事故。招进来了，最后不得不辞退，那才属于招聘事故。 这种正常蛮少见的，碰上俩也是小概率事件了。 面试的时候，面试人普通都会比较“装”，尤其现在工作不好找。可以想办法让他放松，但一两个小时面试能否展示出来？我觉得挺难。 当然，非要做也是有办法的。比如 HW 就喜欢搞马拉松测试，甚至离线 projects 。嗯，被发现会伤人品值。

@macaodoll 一时间分不清到底谁是傻逼了 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

在面试的结尾，问“你有什么对我的问题”

让 hr 处理啊。不是业务面试解决的问题。

@ElmerZhang 我们 hr 只负责背调，看看有没有简历造假啥的，部门面试过了，没有造假 hr 就不会刷人了。 @Yofun 是的，我就是那个凤雏，以前觉得面试技术够就行，觉得技术没问题就给过了 @ern 第二个，提醒了好几次，但是感觉真是脑子不灵光，比如让他客户群里别乱说话，他转头又能在其他地方整点事情出来，都是那种让人很无奈很意想不到的问题。这种跟技术没关系，脑子是否“灵光”想了好久没想到该怎么考察

不是有 hr 、hrbp 后面的面试吗，让他们考察，你只负责技术

本硕 92 出现这种情况的概率很小，我遇到过沟通能力极差的，是真的不能忍

你去搜索一些 BQ 面试题 behavior question 关注候选人在团队协作,抗压方面的例子,在面试过程中可以人为制造一些冲突场景,类似压力面,可以考察出候选人在面对压力时候的表现 情商低这种应该很容易测试出来吧 随便聊几句就可以感觉到了 前提是你情商得高