@GiveMeABigName #5 赔偿是按月平均薪资来的。不过你加班费是按基本工资来的。

很多公司都这么玩的，想找不这么玩的公司，得花很多时间去面试

你这绩效占比也太大了。。。绩效就是用来扣的。

唉，能不去就不去吧

别去， 我们 20%绩效直接扣

@chesha1 我偶然看到了派出所的工资单。发现工资只占三分之一，剩下就是各种补贴。不感觉是不敢直白的加工资，到时候民众不满就可以说，你看我就这点工资还要求啥

绩效可以有，但是不要超过 5%

绩效说不发就不发了，签这种就是在赌公司发展。 你看好这家公司么？

其实是为了未来做准备吧，比如以后收入不行那就不发绩效、以及赔偿啥的；我现在也是；真到那个时候，都是批量离职的

说个暗黑的，据说 HR 之间会合作，无痛裁员或者低成本裁员。操作好像就是过去之后，第一个月就给你干掉。