@Xi 那得等到发薪日，公司没发补偿金，再走仲裁？

不一定是 1 日。 企业会在上半月的某一天（比如 1 日~8 日。天津是最晚 8 日）向社保局提交“增减员”的信息。 然后下半月的某一天（ 9-18 日，天津最晚 18 日）向社保局缴费。 只需要在“提交增减员信息”的那天之后走（前提是没有被减员），当月的社保肯定是公司交的。

没有自离一说，基本走的都是协商离职，并且要签补偿协议。骗你自离，然后自己去主动申请离职，后面公司反水了，一毛钱没有，不要签。

@Lexin914 他们会主动找你们谈的，就正常打卡上班，没有辞退通知就手机拍照打卡。反正到这时候了多呆一天 多一天工资。 不给缴，自己单独缴

失业金你得和 HR 确认，让他提交时候填非自愿离职，否则申请不了

正常情况下裁员没有自离这个选项, 要么就是: 1. 可以提供证据工作者不满足工作能力/有重大失误等等. 2. 协商离职. 这两种都是可以拿到 n+1 的. 剩下的只要不是自己辞职, 那都是 2n 的补偿. 所以合同一定要看好, 是不是协商离职, 如果不是协商离职, 那就死都别签. 等着拿 2n. 记得一定要打卡然后去公司, 别旷工了.

ai 说可能是贝贝网，或者蘑菇街

@apples01 嗯新入职那是因为要增员的关系， 过了窗口期就智能等下月了。 @wu67 咱们还是不要拿下限比较吧， 要照你这么说有不签合同不交社保的， 还有仲裁了还是拿不到赔偿的， 那就只能自掏腰包的觉悟上班了，老板留我一命就是善， 发了工资就是赚。

如果是辞退记得在公司留一个好人的电话，辞退的话下一家公司会看到你是被辞退的，有些公司会做背调。

教 HR 做人 弄他