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Tumblr 小成 2025-6-13 10:22:57
@ODESZA #38 裁员补偿可以申请仲裁,这个有法律支持的,需要“过去 12 个月工资性收入,包含奖金的月平均值”,其它的确实没法处理。
jiangzhaosen518 楼主 初学 2025-6-13 10:31:36
@me1onsoda :不是,群里小伙伴截图过来的,懒得一个一个字输入,直接微信有提取文字功能,就直接复制了。哪知道文字提取不完全,后来 f 小伙伴提醒,我才仔细看图片,又补充完全。
HENQIGUAI 初学 2025-6-13 10:45:30
这不是 P 的图吗,没确认真假就讨论起来啦
jiangzhaosen518 楼主 初学 2025-6-13 10:57:01
@HENQIGUAI : 这是原始截图图片: 当然不是批图的, https://www.dropbox.com/scl/fi/v4us7g7n9z8nw6a6dt816/_20250613104917.jpg?rlkey=zhffjjilg84q163l9jb968qme&st=ilg3ip21&dl=0
CapNemo 初学 2025-6-13 13:57:53
这不是直接拿 2N ?
HENQIGUAI 初学 2025-6-13 14:02:57
首先,内容非常离谱。 虽然现在脑子不好使的公司有不少,但是给员工从 1.2 万降薪到 4 千这种事情,按照哪种常理来推断,都是不合理的。 其次,就算现在工作不好找,也不会有人能愿意接受这份文件的,无论是物理原因还是心理原因。 而且,哪怕降到 8000 ,都可以勉强放在合理范围之内,但是这样肯定不会有这样传播度就是。 然后,这张图很明显直接看就能看出来,工资数字感觉很奇怪,具体说就是比其他地方颜色深,比其他的文字更锐利。 当然,你也可以说他是选择了文字加粗后导致的效果。 随便拿个工具简单吧亮度对比度饱和度拉到 100%,这个工资的数字和 2025 的数字的对比实在明显。 最后,就算这张截图不是 P 的,拿个 word 做一个然后打印出来,成本也几乎为零吧........ 但无论如何,传播度达到了,始作俑者应该已经暗爽完了,别人再怎么讨论也没用了。 https://i.imgur.com/7BEBsOQ.png
warcraft1236 小成 2025-6-13 16:21:14
很多人说去仲裁的,坐标江苏某市,仲裁并不会很干脆,首先得排队,因为人太多了仲裁不过来,其实就算到你了,也不一定就会偏向你,反而有时候你自己举证不是特别硬性的证据而且能驳的别人哑口无言,很难仲裁下来对你有利的结果 举例就是,如果当初你的薪资构成是 基本工资+绩效的,不会给你绩效,只会按照基本工资算
ccover 小成 2025-6-13 16:52:18
@Tumblr #13 留意也不一定有用,入职后还可以把薪资结构改了,根本不需要员工同意,“工会”同意就行了 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png 。当前事先就可以规避一些别有用心的公司了
GuLuDaDuiZhang 初学 2025-6-13 17:31:46
1.2w 降到 4k ,这应该是直接在赶人了,但又不想赔偿,直接签不同意,让他裁你。然后现在可以准备看下家了。 比较怕的是工资组成的坑,到时候也不裁你,但是各种手段为难扣掉你的绩效和补贴,这种就比较棘手,都不好反制。
angeni 小成 2025-6-13 17:38:12
不签,等被动离职
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