跟我上家公司一模一样，休产假前加了两个月班搞新项目（天天晚上 11 点后），老婆生产前我在医院陪产还写代码上线，生了之后休陪产假在家问产品经理要不要我处理问题，他说你都休假了，不急一时，等你回来吧。15 天后我回到公司，第二天大领导就找我谈话，说我最近状态不行。我说我比较珍惜这个工作机会，我会努力做好的，于是苦苦坚持了一个月，没办法证明自己反而越来越严重，我表示还是想留下来，于是大领导让我的组长（跟我同级的），给我定了个所谓的 PIP ，其中一条，修 bug 时不能又任何一个新 bug ？并且最终结果需要这个小人认可。然后当时我老婆就跟我说：“有人给你穿小鞋你干不久的”，我马上就释怀了，接受拿 N ，提前 30 天（期间把没修的年假统统休完了）。 好笑的是，平时一起吃饭的两个同事 A 和 B ，分别是后端主程和测试组长，确定要离职后，偶然从 B 口中得知，A 离谱到什么程度，当年他老婆生产完，次日他就回公司上班了，难怪他一年奖金能拿 8 个月以上，这觉悟真行。 对了我在之前的公司是小部门经理，老板看得起，当年刚去才两个月人家年终给发了奖金。 总结就是人和人是有磁场的，八字不合，早走为妙。

最近生了场大病才知道，压力、情绪等心理问题是能对身体产生物理影响的（ in my case ，甲状腺癌），身体健康千金难买

这和隔壁那个把财产放到虚拟货币的形成了鲜明的对比！！！！ 看到了，fer ，不是没有好女人，是你自己没找到！！！！

走肯定是要走的，现在的问题就是直接走还是，调岗后骑驴找马。2 个月的赔偿也不算太多。 自己有实力就直接走，休假期间还能照顾小孩。没实力就先调岗骑驴找马，有了小孩工作丢了经济压力也会变大

@iClass #3 你是机器人吗，为啥每个回复都会配个图

这个行情，和奶爸不奶爸没关系

有了孩子之后，你就别想什么学习新技术了，纯粹天方夜谭。 如果降薪不多的话，我建议你苟着。等孩子大一点，家里事情稳定之后再做打算。

@maxwellz i'm game if you are

拿钱走人吧

商量假能不能休或者折现。 如果不能折现也不能休直接仲裁。 换岗就会安排更不好的事情