大厂太宽泛了，不同公司，不同产品，不同组都不一样，甚至差异巨大 但大厂确实有自己的价值观或氛围，你可能不适应，这才是最主要的

没必要去大厂，35+开始做人才盘点，清理升不上去的人，技术是最没用的 好好着国企呆着发展副业吧

大厂看你站队吧, 也就是内耗 ,当然了给的钱也多 ,年纪轻可以搞搞, 反之还是国企吧

以内耗为主

国企待着吧，别胡思乱想了，看看现在的经济。大厂一样也内耗的

内耗大头，甚至可以说纯内耗 原因也很简单，互联网现在没啥创新和增长点，基本上所有公司所有组都没事干（没实际有价值有意义有收益的事干），所以只能卷些没用的，整合，提效，抽象，重构，降本，抢活，组织调整，系统边界调整，各种调研，写文档汇报

看组，大厂里面组和组的差别有可能比公司和公司差别都大

B 轮小破公司：内耗、”管理“占大头 - 月报工作内容精确到小时 - 月度绩效表，正态分布，头部要内卷文，奖励价值相当于两只土鸡 - 月度 OKR ，没错，是月度 - 半年度考核评估会 - 半年度产研战略复盘 - 半年度里程碑、关键战役同频会 - 年度绩效考核、年度 PPT 述职、年度战略屋 一顿操作，福利几乎没有、年终将没有、年会不搞，年假自己请

“能学到技术”。。。 嘿嘿，我来大厂前也这么想的，后面发现大厂也就是打螺丝，所谓的学到技术都特么是幻想，你以为你在大厂就不做 CRUD 或者页面仔了？

内耗，什么都推不动，一帮老古董占据高位还整天用旧技术，恶心的不行。